Отдавна е установено, че работата влияе на чувството ни за собствена ценност и личностна идентичност. Това неминуемо пък рефлектира върху преживяването ни на щастие и удовлетвореност от живота. Всъщност помагайки на човека да избере правилната професия съобразно личностните му особености или да се приспособи и развива в дадена професионална сфера, кариерното консултиране препятства появата на редица психически дисфункции и житейски неблагополучия. И разбира се човек би се чувствал много по-удовлетворен от себе си, вършейки работа, която му пасва. Тъй, като знаем, че е неизбежно да не работим от чисто практическа и физиологична гледна точка най-малко, за да осигурим своето оцеляване например. А безспорно, работата ни заема една голяма част от ежедневието ни. Стандартно хората работят по 8 часа на ден, 5 дни в седмицата, работните дни в годината са 229, а почивните с включените уикенди, официални почивни дни и 20 дни полагащ се платен годишен отпуск стават - 136 почивни дни общо. И макар разликата да не е шокираща, тя е очевидна – работим повече отколкото почиваме.
Да се ориентира в света на професиите е първата стъпка от професионалния път на личността. Чрез тази стъпка младия човек разбира коя професия му харесва, доколко може да я упражнява, как може да я постигне и какви са възможностите му. Процесът на консултиране, чрез който човек получава информация и подкрепа в желанието си да вземе успешни решения за себе си и за своето развитие в една или няколко сфери на дейност се определя като кариерно консултиране.
Съществува обаче отчетлива разлика между кариерното консултиране (като непрекъснат процес на оказване на съдействие на лица на различна възраст) и професионалното ориентиране:
Професионалното ориентиране е процес на предоставяне на съдействие на лица с цел получаване на определени познания и адаптиране на тяхната жизнена философия към изискванията на пазара на труда.
Кариерното консултиране се занимава с избора и развитието на дадена професия.
Изборът на професия е само един етап от планирането на кариерното развитие. В живота си човек може да промени не само един път, а дори няколко пъти своята професия, както и да „изгражда“ различни професионални планове за кариерно израстване. Да управляваш кариерата си е задача, която човек цял живот изпълнява и поради това е силно чувствителен каво се случва на работното му място и в работния му колектив.
И като стана дума за „професия“, „кариера“, „работа“, „длъжност“ - нека да изясним тези понятия, защото зад тях се съдържат различни определения.
“Длъжността” се свързва пряко с набора от задачи, поставени на лицето. Ето защо би могло да има точно толкова длъжности, колкото е и броят на работещите лица.
“Професията” предполага съществуването на сходни професионални длъжности в определена професионална област.
Видът работа обобщава група от няколко сходни услуги, предлагани в рамките на различни професионални области.
„Кариерата“, от икономическа гледна точка, представлява последователността от заеманите от лицето длъжности и резултатите, показани от него в рамките на обучението и професионалното му израстване.
Кариерното консултиране е процес, в рамките на който специализирано лице, наречено кариерен консултант, предлага съдействие в съответствие с ограничена методологична рамка на друго лице (клиент), което получава тази помощ, за да може да вземе добри решения за професионалния си и личен живот. В процеса на консултиране се търси съвпадение между личността и професионалния й път, между личностните умения, интереси, ценности, цели и професионалните трудови реалности. Така човек би изпитал удовлетворение от трудовата си активност.
Кариерното консултиране протича в няколко посоки, като включва:
Избор на професия (при ученици, кандидат-студенти, студенти и др.)
Консултиране при кандидатстване за работа (всеки заинтересован)
Консултиране при планиране на кариера.
1. Когато консултирането е насочено към избор на професия се прави:
диганостика на личностния потенциал;
избор на университет за обучение;
определяне на професионалната сфера (в коя сфера клиентът има най-голям потенциал за висока продуктивност);
установяване на съответствието между личносните характеристики с изискванията на професията;
диагностика на интересите, професионалните ценности, ключови компетенции;
изграждане на план за кариерно развитие.
2. Консултирането при кандидатстване за работа е насочено към подпомагане на кандидата за успешно представяне на интервюто за работа или изготвяне на необходимите документи. Оказва се помощ на канидидата за срещата му с интервюиращия/ите и поведението му по време на интервюто или процедурата по професионален подбор, както и способността му да покаже своята инициативност и специфични способности.
3. Консултиране при планиране на кариера има за цел да подпомогне клиента в съставянето му на план за кариерно развитие, който съответства на целите, които си е поставил. Планирането на кариера е тясно свързано с разбирането на клиента за учене и развитие през целия живот, за непрекъснато разгръщане на личния и професионалния капацитет. Крайната цел е да се състави план за кариерно развитие, който включва най-общо:
оценка на актуалната ситуация и наличния потенциал;
планиране на бъдещето развитие;
целеполагане на желаната ситуация;
изграждане на стратегии за развитие на конкретни компетенции;
придобиване на необходими умения.
Съдържанието на кариерния план зависи от това дали е ориентиран към търсене на работа, промяна на работна позиция, професионално израстване или кариерно развитие.
Що се отнася до процеса на кариерно развитие, то той се дефинира като “взаимодействието между психологически, социологически, икономически, физически фактори и фактори на случайността, които оформят последователността на отделните длъжности, професии или кариери, с които лицето се занимава в рамките на своя живот”. Кариерното развитие е основен елемент от развитието на човека. То обхваща целия жизнен цикъл на индивида и оказва влияние върху личността като цяло. Кариерното развитие включва концепцията на лицето за собственото му “аз”, семейния му живот, както и аспектите на околната и културна среда, в която човек живее”.
За записване на час за консултация:
Светлана Зъкова – 0895/43 40 31
